第314章 要想传承老技术员的本事只能安排亲传弟子

时间在一分一秒的流逝 速度和往日一样 不快也不慢。

但是 在那些参赛选手的眼中 时间的流速变得完全不同了。

对于技术足够优秀的人来说 时间明显很紧凑 因为他们有能力和机会完成考题 争取拿一个优异的成绩回家。

所以有实力的人很紧张 这不是往日的工作任务 就算做错了做坏了也没事 打个报告就能重新领料加工 只要不是连续做错就还有机会补救。

但是在比赛现场 他们的机会只有一次 一旦出现失误就有可能前功尽弃。

机械加工就是这样 一步错步步皆错 每一个零件在开始加工前就已经完成了工艺设计 具体到每一步如何行动都是计划好了的。

在这种情况下 错误更是不被允许的存在 更何况还是在如此热闹的环境里 大家都在埋头完成考题 导致所有人的情绪都很紧张 好多人也根本不敢抬头张望 生怕耽搁时间。

但是对于那些技术不太行 没能力完成考题的人来说

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这些时间就跟放慢了一样 好像怎么都过不完。

而这些人的表现也都被张建国看在眼里 并且成为了考核内容之一。

正所谓三百六十行 行行出状元 每一行都有浑水摸鱼的人 也有领军人物 就是所谓的大能 真正的天花板的存在。

张建国想建立一个技术学校 但他实际的想法不仅于此。

普通的技术学校建立起来了也没意思 这就和以后的专科学校一样 根本就不稀奇。

像什么三年制中专 五年制大专之类的 那其实大部分都是学习不行才去报考 真正冲着学技术去的人又有几个？

张建国作为过来人 很清楚这类学校在社会上的地位并不高 也会因此产生很多局限性 比如难以达到张建国的预期。

在张建国看来 普通的技术学校没意思 那就必须想办法搞一所前无古人 后无来者的顶尖职业学校 要让所有人都觉得高大上 要让他们心生敬畏 要让他们主动向往。

既然要做到与众不同 想做到令人佩服与向往 就必须让这所学校拥有足够多的技术大佬。

可张建国心里清楚 就算是大领导亲自出马 有很多人都愿意给他面子 可真正的大能都是有脾气的 不可能轻易的开口同意一些要求 也不可能随随便便的就听从张建国的指挥。

所以 张建国想了一个法子 找一些心理素质高 底子也不错的人 把他们安排给那些技术大佬当徒弟。

在技术共享这个理念推广出去以后 很多老顽固终于肯敞开心扉 把自己最宝贵的技巧和经验分享给同级别的人。

可到底他们是不愿意到处宣扬的 也就是说 级别不够的人没资格听他们讲课。

在这种情况下 想要靠这些老技术员或者退了休的工程师来教新人可没那么简单。

除非是给他们安排十分优秀的苗子 并且上门当亲传弟子！

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