小出现在才晓得她“统御的领地”有多广，有多刺激。
首先巡的就是西林山赛道。
难怪他们给她带来一件大袄子，山上的妖风甚大，都能把她吹着跑的地步。
她站那儿，冯云一手扶着她胳膊，指着这里指着那里地给她介绍，
“这块山势特别像纽博格林，距离长、坡度大、路面窄、弯道多、路面复杂、缓冲区小……”为她细致介绍着。
她这边右后站着屿漾，再就是两个男孩儿。其中一个就是她那会儿“钦点”的沈炼。
“好险呀，”小出感慨，
冯云扭头笑望她，“你想不想试试，走平些的路。”
小出直摇头跟拨浪鼓似的，“才不。”是没见，冯云是往屿漾那头望一眼的，眼里也是笑意盎然：看来，她是怕开车。
“那我们载你跑一圈，开慢点，你好好看看。”冯云又说，
小出还是摇头，蹙起眉头，把棉衣更拢了拢，“冷。”冯云见状遂赶紧手向后扶着了她背，“好吧好吧，以后开了赛事你再来看看，热闹着呢。”转头上车离开了。
又去了几个仓库，试了几款最新的游戏设备，大到VR模拟器，小到掌机。这些小出还比较感兴趣，玩了好一会儿呢。
再就是巡店了。
巡了几个酒吧夜店下来，小出还是收获颇丰的，毕竟她也做着小买卖，学了好些经验呢。
正好见着一响当当酒吧对新员工的内部培训，老板亲自跟小出介绍：
作为管理者，首先你自己的酒水知识要丰富，每一位新员工进来，尽量亲自培训他们。你要求他们做好的每一件事都要告知他们原因：比如补充冰箱看着一件简单的事情，但是你要让他们知道补充的同时得记住每一瓶啤酒摆放的位置，及这瓶啤酒的产地、英文，这样客人点酒你就能很快知道放在哪里。洋酒更要如此。酒水的盘点同样非常重要，盘点利于发现是否有人飞单，或者偷偷地把酒水往外带更甚自己上班偷喝的情况等等，这样可以有效控制成本……
出出听得才认真，边听边点头，才不是听汇报式，那绝对是虚心求学哩。
冯云坐她身旁，一手枕在下巴处手肘搁在膝头歪头望着她，就觉着小出真的好可爱，她也会提问，一问还能问到点子上，说明听得多仔细。
每到最后人家向她汇报完工作，小出会起身，双手放前轻轻一鞠，小雏菊一样真诚的笑容，“辛苦，拜托大家了。”这是她的好教养，也是
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