外国人可以不知道小米可以不知道企鹅甚至可以不知道阿里，但一定不会不知道华为。
真正能够进入国际视野的企业，一定是勇于开拓创新的企业，它的技术它的能力，它的影响力是得到世界认可的。
此时此刻，作为拥有全世界最为顶尖芯片人才的m国高通，内部也迅速的被一则招贤令攻陷。
不到一个小时的时间，信息便传遍了整个公司，甚至包括研发部门也被攻陷。
实在是因为复芯国际给出的条件太过于诱人。
高通那些顶尖的芯片人才们在看到复芯国际给出的薪酬待遇之后，都张大嘴巴傻眼了。
“底薪就整整多了一百倍！！”
“上帝，如果这是真的，我想去！”
“该死，我为什么要和高通签订五年的合同！”
“最吸引我的不是年薪，而是他们承诺的股份！”
“有没有请假一起去面试的，如果成功之后，我们就和高通解除用工合同！”
“这……会不会有点过分？”
“都是为了赚钱，我眼里只有钱，没想崇高远大的理想抱负，除非你的信用卡不用还，你的房贷不用给，你儿子女儿的学费不用交，你每天都有牛排和红酒。”
“……”
招贤令的出现，直接涣散了整个高通公司员工的积极性。
等到上级发现之后，为了避免人才流失，避免员工情绪受到影响，高通副总裁立马就召开了一次全员工大会，本想着通过会议的形势稳住大家的情绪，却不想，这反而成了人才们用来提高薪酬待遇的机会。
研发部的一个负责芯片检测的员工第一个从座位上站了起来，气势十足的对着副总裁喊道：
“高通几乎垄断了整个欧美亚太地区的芯片，每年高通的订单不计其数，赚取的利润也是相当可观，可我们的工资和奖金为什么迟迟不见增长，我要求公司为全员加薪！！”???
这最后一句话说的十分大声，几乎达到了一呼百应的效果。
他一喊，所有人就喊了起来。
好家伙，高通副总裁直接傻眼了，自己这思想工作还没开展，反倒是被大家将了一军。
见场面和情况有点无法收拾。
他对着话筒喊了一句：“好！！给你们加薪！！”
顿时。
所有人安静了下来。
副总裁便又说道：
“但是加薪不是
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