第54章 人才引进

刘森前往了任老的办公室，沟通了很多，包括他想要加深合作，特别是人才方面，也都同任老沟通了。

“任老，您这边退下来的人，能不能沟通一下到我的公司来工作。”

刘森提出了建议，并且也介绍了这边接收人员的亿点电子信息技术公司的一些情况，接着再次补充道。

“有一点需要说的就是必须前往容城工作，工资待遇可以和原先待遇一样甚至提高一些。”

其实刘森要求所有人员到容城工作，也是迫不得已，目前他需要集中人员行进统一的技术研发攻关，人员在一起才能有效的沟通。

等到公司发展壮大到后期，到时就没有必要要求全部人员必须到容城工作。

可以学习花瓣，在全国各地，在各个人才高校聚集的地方设立独立实验室，让所有人自行研究，一个月、一个季度、一年汇报所有的研究项目和进度。???

到那个时候他就可以根据收到各个研究小组的项目，挑选后进行金手指调整，再把意见和后续研究方向发给项目组。

这样公司就能够快速的对各个研究项目突破和运用。

任老听到了刘森对于人才方面的合作，非常的满意，也乐于亿点公司接收他们的相关人员，毕竟这些人也是花瓣公司的功臣。

这些人都是为花瓣公司奉献过的，他们花瓣公司的企业理念却不得不淘汰这些人，他们要生存要突破，不然他们公司做不到这么大，也做不到这么多方面成为行业的领军人物。

“阿森，你能够接收我们的人，我很高兴，同时我也会让公司的人力同他们好好的沟通。”任老脸色挂着笑容，但是很快又收敛了起来，郑重的对着刘森说道。

“你大量接收我们的人员，你有想过会有什么后果吗？”

听到任老的话语，刘森也郑重的点了点头，表示他知道。

亿点公司接收这么多花瓣员工，肯定是有弊端的。

将会有很多的人会把亿点公司打上花瓣的标记，甚至会有小花瓣公司的称号。

非常容易在前期就引起国外公司的打压。

任老把他担心的这些问题都给刘森挑明。

这些刘森都想过，但是他一点也不怕。

他的公司主要市场肯定是国内，国外能接受则正常扩展，不接受或打压则会放弃国外市场。

公司的技术根本不怕打压，而且可以预见的一点是哪怕和花瓣没有任何联系，后期肯定也会受到

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