第三辑 摒弃内心的偏见 做一个受欢迎的人

吹毛求疵：不要拿自己的标准来衡量别人

不要抓住他人的错误或缺点不放，得饶人处且饶人，这样不仅会减少矛盾，也会提升自己的善良品质。一个能够开创一番事业的人，一定是一个心胸开阔的人。人要成大事，就一定要有开阔的胸怀，只有养成了坦然面对、包容一切人和事的习惯，才会在将来取得事业上的成功与辉煌。

人至察则无徒

曾任齐国宰相的宁戚是楚国人，在还没走运之前，有一天，在齐国境内放牛，他一边放牛，一边放声高歌，一副潇洒自得的样子。

这个时候，齐桓公刚好路过，看到这种光景，非常惊讶，直觉得宁戚是一个不凡的人物，所以就准备请他来当官。

对于齐桓公这番“一见钟情”，便想将一位陌生的无名小子，授以名位的作法，左右大臣们当然觉得未免太荒唐！于是，就有人向齐桓公建议说：“就这样子吧！楚国距离齐国也不算太远，何妨先派个人前去查访，看看这个人到底是何方神圣，具有什么能耐，再来做决定也不晚。”

齐桓公回答得倒很新鲜，他说：“派个人去调查当然很容易，但是通常调查回来，他的毛病、缺失以及种种不利于他的看法，也一定会跟着被带回来。这些负面的评论，当然会影响我们的做法，让我们产生犹豫，不敢做下决定，甚至因此舍弃他。这样谨慎的做法，就是为什么到目前为止，我们会常常漏失好人才的原因了！”

这在当天晚上，也不管别人怎么想，齐桓公硬是派人提着灯笼，很快地便把宁戚迎回来，并且立刻将他奉为上卿！

宁戚就任之后，协助宰相管仲处理农政事务，一直深获倚重赞赏。管仲去世后，宁戚更接任他的宰相职位。看来齐桓公并没有看错人！

齐桓公这种“看得太细，就容易嫌弃”的纳才哲学，可以说是相当另类，比之“用人不疑，疑人不用”的用人态度，实在是更为精锐、劲爆。不要说几千年前，即使是管理哲学、经验相当发达的今天，仍然令人惊艳！

细心、谨慎，不折不扣是一种好习惯，目的当然是求好心切，避免缺失，求周全，避免挂一漏万。

不过，如果无限上纲地紧抱着放大镜的话，恐怕就难免见树不见林，反而让小缺点掩盖了整体的优点，让无关紧要的焦点占据了心眼。如此因小失大，以偏概全，当然可惜。至于，吹毛求疵，那就更等而下之了。

真理如此，人呢？再优秀的人，是不是同样也经不起一再的考验、质疑？齐桓公的用

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