“公子，真的没有想到您在这些方面也是内行啊？”
钱建宏在旁边听得眼睛发亮，忍不住的出声赞誉道。
余飞扬微笑着回道：“正好身边有懂的人，听到就记住了。”
这些都是他前生耳熟能详的事，余飞扬本身又是理科状元，有什么是他弄不懂的呢？
只是前生的他，没有任何人给过他机会，他只能一直把自己埋在一堆机器里面忙忙碌碌。
“公子，我想请教您一件事情。”钱建宏看到孙伟平和华立新的问题，余飞扬的几句话基本都帮着解决了，他也着急了起来。
“钱老板，你有什么问题尽管提，只要我知道的，一定知无不言。”
余飞扬耐心的回道。
“刚才我在旁边听公子您介绍‘无形资产’的事情，我就是想问问，像我厂里有几个技术非常好的工人。”
“我能不能以他们的技术，给一些我企业的股份他们？我就是想既能够留住他们的人，又可以留住他们的心。”
“只要以后工厂发展赚钱了，他们都能够在工资以外，再另外有一份工厂的利润分给他们？”
“可是我又没有让他们出过钱，万一有一天他们因为一些特殊的原因，而离开了我的厂里，那个给了他的股份我应该怎么办？”
“可以收回来吗？”
钱建宏慎重的问道。
余飞扬听到这里眼睛顿时一亮。
他没有想到钱建宏竟然因为他解释了‘无形资产’这个名词，就会有这样的联想。
“钱老板，你这样举一反三的考虑问题，真是出乎我的意料。”
余飞扬坦率的赞扬着钱建宏。
“你的想法非常好，以后技术好的工人会越来越稀缺，你现在就已经在考虑到了如何留住人才的办法。”
“这个问题很简单，你可以依‘技术参股’的名义赠送股份。”
“首先，你要在法律上做好完善的手续，提前约定：1、赠送多少股，2，到了退休年龄股份就收回，3、只要他离开你的工厂，这个股份就算是自动回到你的手里。”
“毕竟你以后的企业还在发展，会吸引更多的人才，有时候能干的管理人才也是很宝贵的。”
“当你有心想留，必定不能厚此薄彼。”
“你这个思路绝对是准确的，可是要用好方式方法。”
“你不能觉得这个给了，不能亏了另一个，这样你不但没有达到
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