林浩东公司里原本安排的面试，推迟了几天才开始。
现在一方面找工作不容易，另一方面企业想招聘合适的人才也困难，虽然应聘的简历多如牛毛。
以研发部为例，计划是招聘九人，一共收到三百多份简历，最终符合要求约过来参加面试的是四十五人。面试官除了人事部的两个人，还有研发部的经理和林浩东。
由于行政部门跟研发部不是一个办公地点，因此那边及时地把更改的时间通知研发部这边，让提早准备。
这次招聘的目的主要是出于人才储备的考虑，所以招聘启事上特意备注了应届毕业生优先，当然，如果碰到工作经验的来，也是会酌情考虑的。
不过大部分都如招聘启事上要求的那样，都是没有工作经验的应届毕业生。
林浩东翻看简历的时候重点就是看了看专业成绩和实习情况，发现其中有几个人的经历还是很有亮点，他作出了标记。
有一个叫崔若涵的女孩子，引起了林浩东关注，那是少数几个投简历的女生当中条件比较好的。
虽然研发部门招聘启事上并没有特别要求应聘者的性别，但是实际上愿意从事这种行业的女生是极少的。因为工作时间长，加班是常有的事情，根本少有私人时间，工作也比较枯燥，接触外界相对来说会比较少。不太适合正值青春妙龄的女孩子。
她大学毕业于国内一流大学，并且有两年时间作为交换生在德国学习，毕业后继续在德国读硕士，有实质性地参与过研发项目，可是却办理了休学手续。
有面试官在提问的时候也注意到了这个问题，却被崔若涵机智地避开了。
有研发部经理在场，林浩东也并没有针对专业方向提太多的问题，只是在面试人员回答别人的问题时，认真地听了听，最后在决定录用人员的时候，给出了自己的意见。
他留下了那个崔若涵，但是人事部让新人自己选择跟哪一组的时候，崔若涵却选择了研发二组，看来自己这个面试官并没有给她留下好印象。他心里苦笑着，本来想着团队里吸收一个女孩子进来，或许可以利用男人和女人思维方式的差异，在某些时候能打开脑洞，突破局限，另一方面也许能改变一点团队氛围，收到“男女搭配，干活不累”的功效。
研发部新来的美女很快受到了大家的欢迎，除了外表养眼之外，干活勤快，嘴甜，笑容满面。惹得一组的组员都开玩笑似地向林浩东抱怨没把这份福利发给一组。
一组的办公
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