书纯属虚构，如有雷同，纯属巧合
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Fs是Z国著名的陶瓷基地，是陶瓷界大名鼎鼎的三山之一。整个Fs分布的陶瓷企业数量之多令人瞠目结舌，其中不乏国外以及港台地区一些非常著名的企业。
任凡所在的台资公司就是在业界赫赫有名的天鸿制釉有限公司。台资企业相对来说待遇还不错。但是台资企业内等级制度森严，并且非常瞧不起大6人。大6人在台资企业内能担任课长一职基本上是到顶了。所以很多大6人在台资企业工作一段时间后纷纷跳槽。（声明：以上只是作者自身感受，代表不了其他人的看法。作者无意攻击任何台资公司。）
任凡作为一个刚刚从陶瓷学院毕业一年的大学生，在公司内是没有什么地位可言，所以基本上除了销售部门外很少有人能注意到他，而在销售部他也是可有可无的角色。可是今天他进入公司后可是大出风头。那些其他部门的员工一边注视着高大英俊的任凡一边小声议论着这是不是公司总部新派下来的高管。那些花痴型女孩子早已经看的目醉神迷，心中暗想：会不会是派到我们部门来任职的？嗯，看来我有机会了。怪不得昨日街上那个算命的瞎子说我桃花运来了呢。
任凡可没心情注意到这些，任凡今日是来辞职的。在从西双版纳回来的路上他已经考虑好了，决定辞职自己出去开公司。
任凡在大学学的是陶瓷化工专业。和中国的大多数大学生一样，书本上的知识倒是学了不少，实践动手能力几乎为零。在天鸿制釉中，销售工程师（陶瓷釉料色料行业销售人员一般为销售工程师）不但要销售产品，还要为客户调试产品配方，并要教会客户的技术人员熟练掌握产品的相关配比。任凡进入公司后，觉书本上的东西竟全然用不上，重要的还是实践经验。任凡什么都不缺，就缺实践。当他拿着产品到陶瓷厂推销时，陶瓷厂的技术人员常常让他先调出一个小样送入炉内烧试一下。他调制出的小样烧出了后效果大为奇异，几乎可以和几千年前古文化遗址中现的陶器相媲美。结果可想而知。
在台资公司中，薪资主要与销售业绩挂钩的。任凡销售业绩上不去，一直拿着一千元的底薪，销售提成几乎为零。他也曾虚心向有经验的销售工程师请教技术，可是正因为公司施行的时与业绩挂钩的薪资制度，谁愿意将自己的技术传授给他啊。那等于培养一个竞争对手来瓜分自己的销售业绩啊。任凡唯一能学到技术的机会就是老的销售工程师业务太忙，当某一个客户出了一点小问题自己
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