何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。
“这下你总算是悟透了！”
其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。
肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。
其实这就是个两难的问题。
为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？
那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。
而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。
这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。
对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。
而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。
还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。
还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。
而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。
可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。
就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。
因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。
另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强g的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。
所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。
而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。
而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了，创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此
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