打分的标准，被分为四个纬度。
首先是完成时间。
完成时间越短，自然就被视为越熟练，而越熟练的人，得分自然应该更高。
第二是成品量。
炼器，往往是把原有的材料，重新合成为新的材料，在炼制过程中，肯定存在着耗损。而这个耗损也是观察炼器水平的地方。
越是厉害的人，气耗损水平自然就越低，那么，相应的，得分就应该越高。
这个标准也比较客观。
第三，品质。
总体符合要求以后，还要仔细检验其品质。
合格品并不等于优等品。
而越是优等的品质，自然应该给更高的分数。
第四，也是最后一项，就是技术评估。
是观察考核者炼制的过程，看看他对炼制技术的掌握情况。
这一项考核比较主观，但也必不可少。
因为有些人就是做专项训练。
一个做专项训练的人，跟一个没经过专项训练靠常规水平做出同样的东西，很显然，没做过专项训练的必须得更高的分。
这样才是真正的公平。
总共从四个维度进行考核，每个维度的满分都是25分，合起来100分。
这100分的水平，就是地球炼器界的超一流水平。
属于归乔、唐部长这一级别。
也就是说，这次的考核，默认归乔、唐部长这个级别为满分，然后以勉勉强强练出成品的水平作为0分，之后在中间做细致的划分。
前三纬度都可以弄出细致的标准，最后一个则靠考核官的经验。
随后最后一个纬度的考察显得非常主观，完全凭借考核官的印象，但事实上，以考核官的水平，打分是完全没问题的。
在实际操作过程中，众人就可以发现，七个考核官根本就没有具体的商量，完全是独立打分，但最终的分数却极为接近，最高分和最低分相差从来没有超过五分。
而这个打分评定，往往是去掉一个最高分、去掉一个最低分，中间的五个分指有效，继而算平均值。
如此一来，公平性就更加有保证了。
考核开始，报名的人按照批次前去考核。
每个批次十人。
对于七个考核官来说，一次考核十人是完全没问题的。
如果放得松一点，对结果要求不那么严谨的话，他们甚至
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