玩转属于自己的职场

一、保全老板面子才能获得老板充分信任

在中国，面子文化十分盛行。很多时候，老板往往把面子看得比结果，甚至比地位都重要。究其原因就是中国人非常热衷于讲面子。这种讲究面子的偏好，源自中国悠悠五千年的文化，又扎根于伦理型的社会人际关系网之中，使得讲面子在每一个中国人的心中都根深蒂固。

在组织中，特别是在企业中，老板的面子不仅代表老板一个人的形象和自尊，更重要的是还代表了他在公司中的威信和影响力，而这个威信和影响力在企业管理中往往会发挥巨大的作用。老板无疑比任何员工都更看重面子。如果老板在某些场合下处于非常尴尬、或者面子可能保不住的危急时刻，你能帮助老板保全面子，那比你平时完成老板分派给你的任何一项重要任务都有功；反之，如果完全可以帮助老板保全面子，而你却视若无睹，袖手旁观，目击老板丢尽面子，那么，无论你的工作技能多么全面，老板都会找借口辞退你。因此，作为一个合格的职场人士，不仅要在公司内部保全老板的面子，在其他公开场合，更要懂得如何保全老板的面子。所以，要想成为一名出色的打工皇帝，保全老板面子是上上之策。

1.多请示也是给足老板面子

在任何一个企业，下属和老板是企业中两种不同的角色，因为角色的不同，注定了其不同的特点。作为下属，不仅要敬业，积极主动地工作，而且还应该尊重、服从、听命于自己的老板；作为老板，在给予下属发展平台及相应薪水的同时，还有权命令、控制、奖惩自己的下属。

下属和老板角色的不同，造成他们的角色定位也截然不同。老板和下属掌握的资源也不相同，老板掌握的资源远比下属多。

在任何一个企业里，一个人地位越高，特别是老板，他的面子似乎就显得越重要，他也就更看重自己的脸面。一个人面子的大小，取决于他手中掌握的资源。一个人手中掌握的资源越多，那么他的面子就越大；反之，如果他手中掌握的资源少，那么他的面子就小。从理论上讲，既然老板或者不同层级的领导者掌握的资源比一线的员工多，那么他就应该有更大的面子。

给老板面子就是给自己面子，下属之所以要给老板面子，是因为给老板面子还关系到下属个人的切身利益。

为什么呢？究其原因就是老板在相当大程度上有权决定下属的薪水、升降、去留、奖惩，所有这些都涉及下属的切身利益。这就使得下属不得不给老板面子，以此来确保自己的切身利

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