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“真的?”杰克也坐不住了,事实上,负责这个体系推进小组,浪费了他不少的时间精力。这个时代可没有普及电脑,更没办法千度抄文件,一切都得自己来写。

“当然!”为了咨询,杨兴国老早就整出了一套模板,如果是一家新企业,那么只要给印上公司logo及部门名称就可以了,只是西门子本身也有自已的流程,因此要做一些融合,但也不会太复杂。

体系咨询就是这样,第一次做确实需要耗费非常大的力气去思考、写文件,然后执行验证,再来反复修改。可第二次却只要在第一次的基础之上修修改改就行了,省却了很多前期工夫。因此,后续的咨询都是基本上可以说是重复性的复制而已。

当然,如果是针对企业问题的咨询,方法、流程是大致相同的,可是内容却大不同了,因此每次咨询都得从头到尾的走一趟流程,这是不一样的。比如联想在90年代的时候花了2500万请IBM来给他们做咨询,人家就是一直一个300人的团队过来驻厂,深入到公司的每一个角落进行排查问题,然后汇总之后再整体规划、更改,这个时间、流程及价钱可就大了。

“太好了,有杨老师帮助,我想我们肯定可以快速的完成体系的建立与执行,大家都认真点,如果表现好的话,我会考虑的。”杰克适时的敲打着底下的一帮人,实际上他也想要有个正常的假期,实在是面对文件太无聊了。

杰克这么一说,底下的人纷纷来了兴趣,他们确实已经被这些文案工作给折磨得欲死欲仙。

杨兴国笑了笑,继续给他们讲课。

杨兴国用流利的德语给他们讲课,底下的人都惊叫连连。而且杨兴国的德语经过这几天与他们的沟通,已经非常的地道了,因此也是引来阵阵的惊叹。

紧张而忙碌的培训终于结束了,虽然杨兴国只讲了一半的课程,但是他的博学以及他对体系的深刻理解,已经深深的打动了每一个人,在讲完课之后,大家都不由自主的给杨兴国鼓掌起来,一个个跟杨兴国问好之后才离开。

杰克也是觉得此次收获满满,他觉得自己放下工作前来听杨兴国的课,算是值了,以前很多她自己看标准时候搞不懂的问题,现在在杨兴国的讲解之下,豁然开朗起来,顿时领会贯通。

“杨老师,你早上说的那个咨询是不是真的?”杰克有点不确定的问道。

“当然,如果贵公司有需求的话,我是可以提供咨询的!”杨兴国当然

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