2002年,因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长,但利润却达到了历史新高,总利润超过15亿，刨除运营、人力成本等，纯利润首次过了10亿。
这让公司上下都异常振奋,公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工，每个人至少都拿到了几万块钱,多的有二十万。
自打公司开始分红起,公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金,而是重新设立了奖励制度。
比如业务量达到多少,给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少，公司给予一笔项目奖金,再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级，每年给予多少股份奖励,表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位,还是每年发两个月的工资奖励。
晏旻和蔺征西都深刻明白,他们公司立足的根本是人才，所有研发项目都是员工智慧的结晶，员工的工作可以辛苦一点，但待遇一定不能差，否则留不住人，怎么进行技术创新和保持市场竞争力？
下一年,晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组，研发手机所需材料，重点是显示屏。
显示屏绝对是个前景广阔的项目,也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。
早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。
而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、LED大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。
所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。
材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。
最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。
蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。
宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究
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