第１２章 劳动合同

◎未签劳务合同仍属劳动争议吗？

何某于２００２年１月２１日凌晨３时许，在某县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，送某医院治疗，痊愈后出院。２００２年３月１２日，双方达成协议：何某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费和出院后的疗养费、医药费由某县某煤厂全部承担。今后，何某不得以任何借口找煤厂索取钱物。协议签订后何某当日领取了某县某煤厂支付的全部费用。

２００２年１０月２２日，某县劳动和社会保障局以某劳社险（２００２）８３号文件确认何某属因工受伤，按规定应享受有关工伤待遇。２００２年１０月２３日，某县劳动鉴定委员会以某劳鉴（２００２）６３号文件通知何某与煤厂，何某因工伤残鉴定的结果为符合部分丧失劳动能力１０级。２００３年２月１７日，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲案字（２００３）第２号仲裁裁决书裁决：一、终止某县某煤厂与何永康的事实劳动关系。由某县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金４０１４元（６×６６９）；一次性伤残就业补助金４０１４元（６×６６９）；住院伙食补助费２００元（５０×４）；工伤津贴１３３８元（２×６６９）；住院护理费５００元；共计１００６６元。某煤厂不服，向人民法院起诉。

法院经审理认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由某县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金４０１４元（６×６６９）、一次性伤残就业补助金４０１４元（６×６６９）、住院伙食补助费２００元（５０×４）、工伤津贴１３３８元（２×６６９）、住院护理费５００元共计１００６６元（含已给付３８１６元）。

律师的话：

第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，何某请求享受工伤待遇与某县某煤厂发生的纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，该案

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